通過政府相關職能部門調研走訪，充分了解區域的定位與布局、產業發展規劃、空間布局規劃、重大項目建設、基礎配套建設等方面的內容，結合企業人才發展情況調研，運用預測模型預測十四五人才發展情況，編寫區域人才發展十四五規劃。同時，在評估十三五人才發展效果、面臨的機遇與挑戰的基礎上，明確十四五人才發展的戰略目標、主要任務，并針對性的提出人才發展路徑與保障措施。

在人才發展理論的基礎上，從人才資源、人才投入、人才效用、人才環境四個方面入手，結合該市實際情況，確定人才發展指標體系，通過部門資源共享、公開信息、企業和人才調查，獲取指標數據，剖析并指出人才發展的優勢與不足，提出促進人才發展的對策建議。

從技能人才的供給、需求、管理三方入手，對職業培訓機構、技工院校、職業院校、企業、人力資源服務機構等開展技能人才供需深度調研及問卷調查，掌握地區技能人才供給、需求及緊缺狀況，制定《技能人才緊缺工種目錄》和《職業技能培訓指導目錄》，為地區技能人才引進、培養及補貼等政策制定提供決策支持。

通過實施企業薪酬調查、工資指導價位抽樣調查、人工成本監測、最低工資政策實施效果評估專項調查，分析不同職業勞動者的工資薪酬信息、不同行業企業人工成本信息、企業的最低工資水平，對指導企業合理確定職工工資水平提供指導作用，為深化工資分配制度改革、調節工資分配關系提供決策支持。

從學歷、戶籍、年齡、年薪、專業技術、技能、經營管理、高層次等多方面、全方位的對區域人才發展情況進行調研，了解區域人才結構特征、人才發展面臨的問題及政策訴求，為完善區域人才發展政策提供決策支持。

在人才政策解讀的基礎之上，將政策的關鍵點進行分解量化，針對政策的服務對象開展調研評估工作，主要包括政策的知曉度、政策享受及落實情況、政策落實過程中存在的問題、政策整體滿意度、政策改善建議等方面，通過調研數據的深入分析與解讀，為客戶進一步提高人才工作精細化服務水平，促進人才穩定與持續發展及下一步人才政策制定或調整提供數據支撐。